Arbeitsrecht

KI-Hintergründe machen Video-Meetings professioneller – zumindest auf den ersten Blick. In diesem Video erfahren Sie, wie die Technik funktioniert, wo ihre Grenzen liegen und was Sie im Alltag beachten sollten.

➡️ Wie KI Hintergründe in Echtzeit erzeugt

➡️ Welche Probleme bei Bewegung, Licht und Kleidung auftreten

➡️ Praktische Tipps für bessere Ergebnisse

➡️ Welche neuen KI-Funktionen bald in Meetings kommen

➡️ Datenschutz: Worauf Sie achten sollten

Fahrer von Lieferplattformen arbeiten oft unter Bedingungen, die arbeitsrechtlich hoch problematisch sind. Der Grund: Subunternehmer-Strukturen, Scheinselbstständigkeit und digitale Steuerung der Arbeit.

In diesem Video erfahren Sie:

• warum Plattformen rechtlich oft nicht als Arbeitgeber gelten

• wie Subunternehmen das Arbeitsrecht umgehen

• wann tatsächlich ein Arbeitsverhältnis vorliegt (§ 611a BGB)

• welche Rolle Scheinselbstständigkeit spielt

• was die neue EU-Plattformrichtlinie wirklich verändert

• welche Rechte Sie heute schon durchsetzen können

Müssen Sie im Krankheitsfall erreichbar sein? Viele Arbeitnehmer sind unsicher, ob sie ans Telefon gehen müssen oder nicht.

Dieses Video erklärt die rechtliche Lage verständlich und zeigt, worauf es wirklich ankommt.

➡️ Grundregel und Ausnahmen im Krankheitsfall

➡️ Was Arbeitgeber nicht verlangen dürfen

➡️ Unterschiede zwischen Branchen

➡️ Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Die Zeitumstellung wirkt sich direkt auf Ihre Arbeitszeit aus – und damit oft auch auf Ihre Vergütung. Doch was gilt rechtlich wirklich?

➡️ Wann eine Arbeitsstunde entfällt

➡️ Ob Sie diese nacharbeiten müssen

➡️ Unterschiede zwischen Monatsgehalt und Stundenlohn

➡️ Was bei der Winterzeit gilt

➡️ Arbeitszeitgesetz und Höchstgrenzen

➡️ Konkrete Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Darf der Arbeitgeber verlangen, dass Sie im Videocall die Kamera einschalten?

Die Antwort: Es kommt darauf an.

In diesem Video erfahren Sie:

• wann eine Kamera-Pflicht besteht

• welche Ausnahmen Arbeitnehmer schützen

• wie Sie Ihre Privatsphäre im Homeoffice sichern

• welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten

Abfindung richtig verhandeln – viele Arbeitnehmer machen hier teure Fehler.

In diesem Video erfahren Sie:

• warum es keinen automatischen Anspruch gibt

• wie die Abfindung wirklich berechnet wird

• welche Faktoren die Höhe massiv erhöhen

• wie Sie Sperrzeit und finanzielle Nachteile vermeiden

Darf der Chef nach Feierabend noch anrufen? Müssen Arbeitnehmer auf E-Mails reagieren? Und gibt es ein echtes „Recht auf Nichterreichbarkeit“ auch in Deutschland?

In diesem Video erfahren Sie, wie die Rechtslage wirklich ist. Wir zeigen Ihnen, welche Regeln aktuell gelten, welche Entwicklungen es in Europa gibt und warum neue Gesetze – etwa in Belgien – auch für Deutschland richtungsweisend sein könnten.

Gerade in Zeiten von Homeoffice, Smartphone und ständiger Erreichbarkeit verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Doch das Arbeitsrecht setzt klare Grenzen – man muss sie nur kennen.

Resturlaub bis zum 31. März nehmen – sonst ist er weg? Ganz so einfach ist es nicht.

In diesem Video erfahren Sie, wann Urlaub tatsächlich verfällt, welche Pflichten Arbeitgeber haben und warum viele Arbeitnehmer sogar noch Jahre später Anspruch auf Urlaubstage haben können.

Ein entscheidender Punkt: Arbeitgeber müssen aktiv informieren – sonst bleibt der Anspruch bestehen.

Krankmeldung direkt nach der Kündigung – für viele klingt das nach einer einfachen Lösung. Doch genau das kann jetzt zum Problem werden.

Ein aktuelles Urteil zeigt: Arbeitgeber dürfen zweifeln – und sogar die Lohnfortzahlung stoppen.

In diesem Video erfahren Sie:

• wann eine Krankschreibung problematisch wird

• warum der Beweiswert erschüttert werden kann

• welche Risiken für Arbeitnehmer entstehen

• und wie Sie rechtlich auf der sicheren Seite bleiben

Handy am Arbeitsplatz: Was erlaubt ist – und wann es richtig teuer werden kann!

Klare Informationen zu Themen aus dem Arbeits-, Miet- und Internetrecht.

Ein Aufhebungsvertrag wirkt oft wie eine elegante Lösung: Abfindung sichern, Konflikte vermeiden, sauberer Abschluss. Doch viele Arbeitnehmer übersehen die entscheidenden Risiken beim Arbeitslosengel

In diesem Video erfahren Sie verständlich und praxisnah:

• Wann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen droht

• Wann trotz Aufhebungsvertrag keine Sperrzeit eintritt

• Warum eine Abfindung nicht automatisch das Problem ist

• Welche typischen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten

2026 bringt zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht – von Zeiterfassung bis KI.

Was bedeutet das konkret für Arbeitnehmer?

➡️ Warum Arbeitszeiten jetzt zwingend erfasst werden

➡️ Was sich bei Überstunden und Kontrolle ändert

➡️ Mehr Transparenz bei Gehältern

➡️ Welche Rolle KI im Arbeitsalltag spielt

Eine Abmahnung vom Arbeitgeber sorgt oft für Verunsicherung. Doch was bedeutet sie rechtlich – und wie sollte man richtig reagieren?

In diesem Video erfahren Sie, welche Funktion eine Abmahnung hat, welche formalen Anforderungen erfüllt sein müssen und welche typischen Fehler Sie vermeiden sollten.

Außerdem zeigen wir Ihnen, welche Handlungsmöglichkeiten Sie haben und wann eine rechtliche Prüfung sinnvoll ist.

Können Arbeitnehmerwährend einer Krankschreibung gekündigt werden? Die klare Antwort: Ja – aber nur unter strengen Voraussetzungen.

Dieses Video ordnet die rechtliche Lage präzise ein.

➡️ Warum eine Krankschreibung nicht automatisch schützt

➡️ Was eine „negative Gesundheitsprognose“ bedeutet

➡️ Unterschiede zwischen kleinen und großen Betrieben

➡️ Welche Rolle das betriebliche Eingliederungsmanagement spielt

➡️ Wann Kündigungen vor Gericht scheitern

Stillende Mütter genießen im Arbeitsrecht besonderen Schutz – auch nach der Geburt. Doch wann greift ein Beschäftigungsverbot wirklich?

In diesem Video erhalten Sie eine klare und sachliche Einordnung.

➡️ Welche Tätigkeiten problematisch sind

➡️ Welche Pflichten Arbeitgeber haben

➡️ Wann ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird

➡️ Wie lange der Schutz gilt

➡️ Warum weiterhin Anspruch auf Lohn besteht

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz in Unternehmen nimmt rasant zu. Doch viele Beschäftigte nutzen KI-Tools wie Chatbots oder Textgeneratoren ohne Freigabe der IT-Abteilung – sogenannte Schatten-KI.

Das kann erhebliche Risiken mit sich bringen: Datenschutzverstöße, Sicherheitsprobleme und fehlerhafte Entscheidungen durch unkontrollierte KI-Nutzung sind nur einige der möglichen Folgen.

In diesem Video erfahren Sie,

• was Schatten-KI genau ist,

• welche Risiken bestehen

• und warum Unternehmen jetzt dringend handeln sollten.

Der Europäische Gerichtshof hat entschieden: Eine Kündigung allein wegen Kirchenaustritts kann unzulässig sein. Damit wird die Position von Arbeitnehmern bei kirchlichen Arbeitgebern deutlich gestärkt.

Im Mittelpunkt steht die Frage, ob eine Kirchenmitgliedschaft für die konkrete Tätigkeit tatsächlich erforderlich ist. Das Urteil hat weitreichende Auswirkungen auf das kirchliche Arbeitsrecht und die Praxis von Kündigungen.

Im Bereich des Arbeitsrechts stellt die außerordentliche Kündigung wegen Bagatellverstößen eine bedeutende juristische Problemstellung dar. Besonders prominent wurde hierbei ein Fall, in dem das Mitnehmen eines abgelaufenen Joghurts durch eine langjährige Mitarbeiterin die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge hatte. Das Gericht bestätigte die Zulässigkeit der Kündigung mit der Begründung, dass nicht der materielle Wert der Sache, sondern die Zerstörung der Vertrauensgrundlage durch die Pflichtverletzung entscheidend sei. In diesem Video erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen selbst geringfügige Vergehen nach langjähriger Betriebszugehörigkeit eine wirksame Kündigung rechtfertigen können.

Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer keine Aufgaben mehr haben? Müssen sie ihren Vorgesetzten informieren oder reicht es aus, arbeitsbereit zu bleiben?

Die Rechtslage ist differenziert: Grundsätzlich besteht keine gesetzliche Pflicht zur Meldung von Leerlauf. Entscheidend sind jedoch arbeitsvertragliche Regelungen, betriebliche Vereinbarungen und konkrete Anweisungen des Arbeitgebers.

In diesem Video erfahren Sie,

• wann Sie verpflichtet sind, Ihren Arbeitgeber zu informieren,

• welche Rechte Arbeitgeber haben

• und worauf Sie in der Praxis unbedingt achten sollten.

Während des Ramadan fasten viele Muslime auch während der Arbeitszeit. Doch was sagt das Arbeitsrecht dazu? Dürfen Arbeitnehmer während der Arbeit fasten – und welche Rechte haben Arbeitgeber, wenn die Leistung sinkt?

In diesem Video erkläre ich, welche rechtlichen Regeln im Arbeitsverhältnis gelten. Dabei geht es unter anderem um die Religionsfreiheit im Grundgesetz, mögliche Konflikte mit der Arbeitsleistung sowie die Frage, ob Arbeitgeber das Fasten verbieten dürfe

Außerdem geht es um praktische Fragen aus dem Arbeitsalltag:

• Muss man dem Arbeitgeber sagen, dass man fastet?

• Darf man während der Arbeit beten?

• Und kann ein Arbeitgeber Gebetspausen oder Gebetsräume verbieten?

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt rasant – und viele fragen sich: Darf der Arbeitgeber kündigen, nur weil KI den Job übernimmt? In diesem Video erklären wir die arbeitsrechtliche Situation in Deutschland, zeigen Praxisbeispiele und geben konkrete Handlungsempfehlungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

• Rechtslage bei betriebsbedingten Kündigungen: Wann eine Kündigung zulässig ist, welche Voraussetzungen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vorschreibt und warum ein reiner Technologiewechsel allein nicht reicht.

• Ultima-Ratio-Prinzip und Sozialauswahl: Warum eine Kündigung nur das letzte Mittel sein darf.

• Mitbestimmung durch den Betriebsrat: Welche Rechte der Betriebsrat bei KI-Einführung und Stellenabbau hat.

• Praxisbeispiele aus Deutschland: Wie Unternehmen wie Axel Springer, SAP und Bosch den KI-Einsatz umsetzen.

Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend und wahrheitsgemäß sein – aber Arbeitnehmer haben keinen automatischen Anspruch auf eine gute oder sehr gute Bewertung. In diesem Video erkläre ich kurz und verständlich, worauf Arbeitgeber bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses unbedingt achten sollten.

Zehntausende Deutsche sitzen wegen gesperrter Lufträume und Flugausfällen im Nahen Osten fest. Doch der eigentliche Schock kommt erst danach: Viele bekommen für diese Zeit keinen Lohn.

Im deutschen Arbeitsrecht gilt ein harter Grundsatz: Ohne Arbeit – kein Lohn. Selbst wenn Arbeitnehmer absolut nichts für die Situation können.

Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung – geht das überhaupt? In bestimmten Fällen ja. Ein Urteil des Landesarbeitsgericht Niedersachsen zeigt, dass bereits ein tätlicher Angriff auf einen Vorgesetzten ausreichen kann, um das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden. In diesem Video erfahren Sie, wann eine außerordentliche Kündigung möglich ist und worauf Arbeitnehmer und Arbeitgeber achten sollten.